Télétravail : ouverture des négociations, retours sur la 1re réunion du 02/10/2020

Télétravail : ouverture des négociations, retours sur la 1re réunion du 02/10/2020

LA POSITION DE LA DIRECTION


Le télétravail s'adresse à tous dès lors que l'activité peut être effectuée à l'extérieur de l'entreprise.

La direction a énoncé les thèmes autour desquels l'accord sera articulé :

La terminologie et la définition Le rythme Les modalités opérationnelles

Les modalités d'accompagnement L'intégration du rôle des BU/SU




LES PROPOSITIONS DE VOTRE ÉQUIPE CFDT

Vous avez été
plus de 8000
à répondre à notre enquête sur le télétravail

Nous nous appuyons sur vos retours, vos remarques et vos demandes pour négocier avec la direction.

Volontariat Souplesse Réversibilité Équité
Accessibilité à tous y compris les salariés à temps partiel, en situation de handicap et proches aidants Formations
pour tous



LE TÉLÉTRAVAIL DOIT ÊTRE ENCADRÉ ET LES SALARIÉS DOIVENT CONSERVER LEUR QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL


Afin d'éviter tout risque d'interprétation, de discrimination et optimiser les conditions de travail, l'accord télétravail doit inclure plusieurs prérequis :

Un droit à la déconnexion
pour concilier la vie privée et professionnelle
Un cadrage
de la charge de travail
La fourniture
du matériel nécessaire
Une indemnisation
des frais engendrés

Les négociations ne font que commencer. Nous porterons vos attentes tout au long de cette négociation.



2e réunion prévue
le 16 octobre à 10h