Les règles essentielles

Le contrat de travail est une convention par laquelle une per-
sonne s’engage à exécuter au profit d’une autre personne et sous sa subordination un travail moyennant une rémunération.

Dans cette définition, nous trouvons les 3 éléments nécessaires pour qu’existe un contrat de travail: un travail pour autrui,
une rémunération et une subordination dans l'exécution du travail.

Le contrat à durée indéterminée

A la Société Générale, lors de l’embauche il y a un contrat écrit entre les deux parties. Il doit être rédigé en français. Il est soumis aux obligations légales, le code du travail, et aux dispositions conventionnelles, la convention collective nationale de la banque.

Le contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée est une exception à la règle et
à la forme du contrat de travail. Il doit répondre à deux conditions :

- ne pas avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement
un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise
- être conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire

Le contrat à temps partiel

La CFDT Banques estime que le travail à temps partiel doit être
un temps de travail choisi et non subi. Dans notre profession cette forme de travail peut être ouverte à pratiquement tous les postes.

Le contrat de qualification

Le contrat de qualification fait partie de la formation
en lternance. Ce contrat associe l’exercice d’une activité professionnelle et le suivi d’une formation. Il s’adresse
aux jeunes de 16 à 26 ans.