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La CFDT-SG vous présente ses meilleurs vœux pour l'année 2017

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L'ensemble de l'équipe de la CFDT-SG vous souhaite une BONNE ANNÉE !

Malgré une actualité morose, et en ces temps où la colère et le populisme trouvent appui dans la société, la CFDT ne cessera pas de porter des valeurs d’humanité, de fraternité et de solidarité.

A la CFDT, les femmes et les hommes s’engagent tous les jours pour qu’un monde plus juste et plus durable soit possible.

C’est pourquoi nous continuerons d’exiger une véritable responsabilité sociale de la part de nos dirigeants.
Nous souhaitons que les bénéfices de l’entreprise profitent plus aux salariés et moins aux actionnaires.
Nous revendiquons un resserrement de l’échelle des salaires.
Nous luttons pour plus d’égalité entre les hommes et les femmes.
Nous croyons au maintien de l’Emploi pour assurer un travail décent et un service à la clientèle de réelle qualité.

Pour espérer un avenir meilleur, nous avons besoin de toutes les énergies.

Nous vous souhaitons de nouveau une bonne année 2017 et espérons vous compter parmi nous pour relever ces défis qui nous concernent tous.

  • 2016-12-30

Questions / Réponses

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Toutes nos réponses
  • Je n'ai pas ouvert mon compte personnel de formation (CPF) avant le 31/12/2015, mes heures de DIF sont elles perdues ?Non, vous avez jusqu'au 31 décembre 2020 pour intégrer votre solde de DIF dans votre CPF

    Complétez le sujet en consultant notre @pratiques dans la rubrique "Services et initiatives" 

  • Combien de jour de congés puis-je verser en Compte Epargne Temps (CET) par an ?Le total de versement des jours de congés (CA + RTT) ne peut excéder 14 jours ouvrés par an.
    Les soldes de congés annuels non pris peuvent être intégrés dans le CET à hauteur de 5 jours.
    Les soldes de RTT non pris peuvent être intégrés dans le CET sans plafond dans la limite de la règle des 14 jours.

    Complétez le sujet en consultant notre @pratiques dans la rubrique "Services et initiatives" sur :"Solde de congés au 31/12, que faire ?
     

  • Formaliser la préparation de son entretien d'évaluation dans l'outil est-il obligatoire ?Non, ce n'est pas obligatoire de le formaliser dans l'outil. Il est important cependant de bien le préparer. C’est bien l’ensemble de l’activité de l’année ou de la période travaillée qui doit être évalué et sur chaque point : la tenue du poste, les objectifs opérationnel et les objectifs comportementaux. Cela doit être analysé en tenant compte de l'environnement. 

    Retrouvez notre @ Pratiques sur le sujet dans la rubrique "Services et initiatives" 

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