Bienvenue

Ensemble, nous pouvons construire l'avenir.

Etre bien informé

Pour mieux décider.
Abonnez vous à la newsletters

Adhérez à la CFDT

Aidez nous à faire progresser la société

/

Appelez-nous au +33(0)1 42 14 41 18 ou un Email à contact@cfdt-sg.fr

N'hésitez plus, vous avez besoin d'un conseil, d'une aide, de nos outils, alors nous sommes là pour vous. Contactez-nous
Mutuelle Attention important  : Certaines résolutions nécessitent un quorum et une majoritée renforcée

Notre protection sociale, c'est important. Nous nous devons de prendre le temps de voter
La Cfdt-sg approuve les résolutions 1 à 10. La résolution 11 concerne le renouvellement de la commission de contrôle, n'ayant pas de candidat cfdt, nous nous prononçons pas
Le scrutin est ouvert jusqu'au 21 juin à 10 heures.
Pour chaque vote par internet, la mutuelle versera 30 centimes d'euros à l'association "Sans tambour ni trompette.
Retrouvez le lien du site de la mutuelle en bas de page du site

  • 2017-05-24

Questions / Réponses

Vous avez une question ? Consultez nos réponses.
N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire vos suggestions....
Toutes nos réponses
  • Je n'ai pas ouvert mon compte personnel de formation (CPF) avant le 31/12/2015, mes heures de DIF sont elles perdues ?Non, vous avez jusqu'au 31 décembre 2020 pour intégrer votre solde de DIF dans votre CPF

    Complétez le sujet en consultant notre @pratiques dans la rubrique "Services et initiatives" 

  • Combien de jour de congés puis-je verser en Compte Epargne Temps (CET) par an ?Le total de versement des jours de congés (CA + RTT) ne peut excéder 14 jours ouvrés par an.
    Les soldes de congés annuels non pris peuvent être intégrés dans le CET à hauteur de 5 jours.
    Les soldes de RTT non pris peuvent être intégrés dans le CET sans plafond dans la limite de la règle des 14 jours.

    Complétez le sujet en consultant notre @pratiques dans la rubrique "Services et initiatives" sur :"Solde de congés au 31/12, que faire ?
     

  • Formaliser la préparation de son entretien d'évaluation dans l'outil est-il obligatoire ?Non, ce n'est pas obligatoire de le formaliser dans l'outil. Il est important cependant de bien le préparer. C’est bien l’ensemble de l’activité de l’année ou de la période travaillée qui doit être évalué et sur chaque point : la tenue du poste, les objectifs opérationnel et les objectifs comportementaux. Cela doit être analysé en tenant compte de l'environnement. 

    Retrouvez notre @ Pratiques sur le sujet dans la rubrique "Services et initiatives" 

Adhérez à la CFDT
aidez-nous à faire progresser la société !
Allez-y

Inscrivez-vous à notre bulletin d'informations

Toute l'information en direct dans votre boîte de courriels.
Inscription Ne plus poser la question

*Nous ne faisons jamais de spam !